Spracovanie osobných údajov uchádzačov o zamestnanie

Informácie o spracúvaní osobných údajov uchádzačov o zamestnanie

podľa všeobecného nariadenia o ochrane údajov (GDPR)

Prevádzkovateľom osobných údajov je spoločnosť STACHEMA Zvolen s. r. o. (ďalej len „zamestnávateľ“)
Kontaktná osoba: Ladislav Zelenka
Tel: +421 911 025 805
e-mail: ladislav.zelenka@stachema.sk

Zamestnávateľ poskytuje informácie o spracúvaní osobných údajov poskytnutých uchádzačom o zamestnanie zamestnávateľovi v rámci výberového a prijímacieho konania:

1. Účel spracúvania:

Zamestnávateľ bude spracúvať osobné údaje uchádzača o zamestnanie na účely náboru a prijatia do zamestnania.

2. Právny základ:

- Súhlas dotknutej osoby: na účely uchovávania osobných údajov a ďalších poskytnutých informácií po ukončení výberového konania.
- Uzavretie alebo plnenie pracovnej zmluvy: na účely uchovávania osobných údajov a iných informácií poskytnutých počas výberového konania.

3. Spracovatelia osobných údajov:

Osobné údaje uchádzačov o zamestnanie sa počas výberového konania neposkytujú na spracovanie iným subjektom.

4. Iným príjemcom:

Zamestnávateľ môže z dôvodu oprávneného záujmu poskytnúť osobné údaje poskytnuté zamestnávateľom oprávneným zmluvným partnerom v oblasti personálnych služieb, IT služieb a technológií.

5. Doba uchovávania osobných údajov:

Zamestnávateľ uchováva osobné údaje počas trvania výberového konania a v prípade udelenia súhlasu 3 roky po skončení výberového konania.

6. Zdroje osobných údajov:

Osobné údaje pochádzajú priamo od uchádzača o zamestnanie alebo z online pracovných portálov, kde uchádzač zadal svoje údaje.

7. Práva uchádzača o zamestnanie ako dotknutej osoby:

Právo na prístup k osobným údajom – zamestnanec má právo na prístup k osobným údajom, ktoré sa ho týkajú, zamestnávateľ je povinný poskytnúť kópiu spracúvaných osobných údajov.

Právo na opravu a doplnenie osobných údajov – zamestnanec má právo, aby zamestnávateľ bez zbytočného odkladu opravil alebo doplnil nesprávne osobné údaje, ktoré sa ho týkajú.

Právo na výmaz – zamestnanec má právo na to, aby zamestnávateľ bez zbytočného odkladu vymazal osobné údaje, ktoré sa ho týkajú, ak:
- osobné údaje už nie sú potrebné na účely, na ktoré sa spracúvali
- zamestnanec odvolá súhlas so spracovaním osobných údajov
- zamestnanec namieta proti spracúvaniu
- osobné údaje boli spracované nezákonne
- uchovávanie osobných údajov nie je predpísané inými príslušnými právnymi predpismi
- nie je vo verejnom záujme v oblasti verejného zdravia, archivácie, vedeckého alebo historického výskumu, štatistiky
- nie je určené na uplatnenie alebo obhajobu právnych nárokov.

Právo na obmedzenie spracovania – zamestnanec má právo na to, aby zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch obmedzil spracovanie osobných údajov.

Právo na prenosnosť údajov – zamestnanec má právo získať osobné údaje, ktoré sa ho týkajú, v štruktúrovanom, bežne používanom a strojovo čitateľnom formáte a právo preniesť tieto údaje inému prevádzkovateľovi.

Automatizované individuálne rozhodovanie – zamestnanec má právo nebyť predmetom žiadneho rozhodnutia založeného výlučne na automatizovanom spracúvaní vrátane profilovania, pokiaľ to nie je nevyhnutné na plnenie zmluvy.

Právo podať sťažnosť dozornému orgánu – zamestnanec má právo podať sťažnosť dozornému orgánu, t. j. Úradu na ochranu osobných údajov.

Právo namietať – dotknutá osoba má právo namietať proti spracúvaniu osobných údajov, prevádzkovateľ nesmie ďalej spracúvať údaje v neodôvodnených prípadoch.

8. Neposkytnutie osobných údajov:

Uchádzač o zamestnanie musí poskytnúť osobné údaje, najmä o svojej profesijnej kariére, inak by bolo znemožnené uskutočnenie výberového konania a prípadné uzatvorenie a plnenie pracovnej zmluvy.

9. Ďalšie ustanovenia:

Ďalšie osobné údaje, ktoré zamestnanec osobne neposkytol zamestnávateľovi, možno získať z verejne prístupných zdrojov.